Stworzyliśmy sieć ofert pracy zdalnej, której brakowało.

Większość „międzynarodowych” portali z ofertami pracy to po prostu jedna duża anglojęzyczna strona z listą krajów do wyboru. To nie wystarcza. Programista w Monachium szuka pracy inaczej niż programista w Madrycie. Inny język. Inne oczekiwania. Inny rynek pracy.

Zaczęliśmy od remotely.de: portalu z ofertami pracy zdalnej stworzonego specjalnie dla rynku niemieckiego, po niemiecku i dostosowanego do tego, jak tamtejsi specjaliści szukają pracy. Liczba odwiedzających przekroczyła 130 000 miesięcznie.

Dziś działamy we Francji i Hiszpanii, gdzie rozwijamy naszą obecność. Niedawno uruchomiliśmy też portale w Polsce, USA, Brazylii i Wielkiej Brytanii. I na tym nie kończymy.

Czym jest Out of Office

Nasze portale działają dziś na dziewięciu rynkach. Najsilniejszą pozycję mamy w Niemczech, rozwijamy się we Francji i Hiszpanii, a w Polsce, USA, Brazylii, Wielkiej Brytanii, Meksyku i Japonii rozpoczęliśmy działalność niedawno. Out of Office łączy je w jedną platformę B2B. Dzięki niej pracodawcy uzyskują dostęp do całej naszej sieci przez jeden portal. Jedno ogłoszenie pozwala dotrzeć do kandydatów na wszystkich obsługiwanych rynkach.

Każda lokalna marka zachowuje swój charakter. Ten sam język, te same nawyki wyszukiwania i to samo zaufanie. Za nimi stoi jednak jedna sieć, jeden panel i jeden zespół dbający o to, by Państwa ogłoszenie trafiło do właściwych osób.

Nasze przekonania

Wierzymy, że praca zdalna nie jest dodatkiem do oferty zatrudnienia. To sposób budowania kariery, który wybrały miliony osób. Nie z plaży na Bali. Z salonu w Lyonie. Z domowego biura w Hamburgu. Przy kuchennym stole w Krakowie.

Out of Office powstało dla tych osób. I dla pracodawców, którzy wiedzą, że właśnie tam znajdą kompetentnych kandydatów.

Nasza sieć