On a construit le réseau d'emploi remote qui manquait.

La plupart des sites d'emploi "internationaux" sont en réalité un grand site en anglais avec une liste déroulante de pays. Ça ne fonctionne pas. Un développeur logiciel à Munich ne cherche pas un emploi de la même manière qu'un autre à Madrid. La langue est différente. Les attentes sont différentes. Le marché est différent.

On a commencé avec remotely.de, un site d'emploi remote pensé pour le marché allemand, en allemand, optimisé pour la façon dont les professionnels allemands cherchent du travail. Il a grandi jusqu'à plus de 130 000 visiteurs par mois.

Aujourd'hui, la France et l'Espagne sont en ligne et en croissance, et on vient de lancer la Pologne, les États-Unis, le Brésil et le Royaume-Uni. Et on ne compte pas s'arrêter.

Ce qu'est Out of Office

Nos sites sont en ligne sur sept marchés aujourd'hui. L'Allemagne est le plus établi, la France et l'Espagne sont en croissance, et la Pologne, les États-Unis, le Brésil et le Royaume-Uni viennent d'être lancés. Out of Office est la couche B2B qui relie tout. C'est comme ça que les employeurs accèdent à l'ensemble de notre réseau depuis un seul portail. Publie une offre une fois, touche des candidats sur chaque marché qu'on couvre.

Chaque marque locale reste locale. Même langue, mêmes habitudes de recherche, même confiance. Mais en coulisses, c'est un réseau, un tableau de bord, une équipe qui s'assure que ton annonce atteint les bonnes personnes.

Ce en quoi on croit

On pense que le travail remote n'est pas un avantage. C'est la façon dont des millions de personnes ont choisi de construire leur carrière. Pas depuis une plage à Bali. Depuis leur salon à Lyon. Depuis un home office à Hambourg. Depuis la table de cuisine à Cracovie.

Out of Office existe pour ces gens. Et pour les employeurs assez malins pour savoir que c'est là qu'est le talent.

Le réseau