Wir haben das Remote-Job-Netzwerk gebaut, das gefehlt hat.

Die meisten „internationalen" Jobbörsen sind einfach eine große englischsprachige Seite mit einem Länder-Dropdown. Das funktioniert nicht. Ein Softwareentwickler in München sucht nicht auf die gleiche Art nach Jobs wie einer in Madrid.

Wir haben mit remotely.de angefangen, einer Remote-Jobbörse, die speziell für den deutschen Markt gebaut wurde, auf Deutsch, optimiert dafür, wie deutsche Fachkräfte tatsächlich nach Arbeit suchen. Sie ist auf über 130.000 Besucher im Monat gewachsen.

Heute sind Frankreich und Spanien live und wachsen, und in Polen, den USA, Brasilien und Großbritannien sind wir gerade gestartet. Und wir hören nicht auf.

Was Out of Office ist

Unsere Jobbörsen sind heute in sieben Märkten live. Deutschland ist am etabliertesten, Frankreich und Spanien wachsen, Polen, die USA, Brasilien und Großbritannien sind neu gestartet. Out of Office ist die B2B-Ebene, die alles zusammenhält. Hier bekommen Arbeitgeber Zugang zu unserem gesamten Netzwerk über ein Portal.

Jede lokale Marke bleibt lokal. Gleiche Sprache, gleiche Suchgewohnheiten, gleiches Vertrauen. Aber dahinter steckt ein Netzwerk, ein Dashboard, ein Team.

Wofür wir stehen

Wir glauben, dass Remote-Arbeit kein Benefit ist. Sie ist die Art, wie Millionen von Menschen sich entschieden haben, ihre Karriere aufzubauen. Nicht vom Strand auf Bali. Aus dem Wohnzimmer in Lyon. Aus dem Homeoffice in Hamburg.

Out of Office existiert für diese Menschen. Und für die Arbeitgeber, die schlau genug sind zu wissen, dass dort die Talente sind.

Das Netzwerk